1. Introdução O estudo do comportamento das organizações e de suas estruturas hierárquicas é tema central na administração, na sociologia e na psicologia organizacional. Um dos conceitos mais conhecidos nesse campo é o Princípio de Peter , proposto por Laurence J. Peter, em 1969, em sua obra clássica The Peter Principle . Embora apresentado em tom satírico, o Princípio de Peter tornou-se uma referência para compreender por que muitas organizações acabam preenchendo cargos de chefia com profissionais aparentemente inadequados para as funções que exercem. Este artigo tem como objetivo apresentar, de forma simples e didática, o conceito do Princípio de Peter, sua lógica, suas consequências para as organizações e algumas estratégias para mitigar seus efeitos. 2. O Princípio de Peter: definição e contexto Laurence J. Peter formulou seu princípio da seguinte maneira: “Em uma hierarquia, todo empregado tende a subir até o seu nível de incompetência.” Em ter...