Andava sumido mas voltei, estou voltando de um intenso curso com muitas palestras e noto que a discussão para atualidade e futuro da administração, passa por criatividade, liderança, talento e como reter este talento, mas não é fácil desejar isto em um sistema que prestigia modelos de administração arcaicos, ensino decadente, pesquisa em baixa, e muitos títulos acadêmicos sem conteúdo, não é fácil remar contra os interesses particulares de pequenos feudos onde ouvi nas palestras que o coitadismo e vergonha do sucesso impera, um modelo de quanto mais alienado melhor, onde o conflito não é bem visto, onde vencer como cidadão é visto como algo da elite. Portanto, vamos continuar a jornada de professor para poucos, mas poucos que tem valores de berço, vamos manter a dignidade de valorizar acima da média, prestigiar poucos e bons. Os medíocres? São medíocres e merecem o que tem, o que são e como vão ser.
É totalmente irracional o número de cursos existentes que ensinam Liderança. Mas se nem todos serão líderes, teremos muitos alunos frustrados. Esse é o problema de um quarteto de cordas, por exemplo. Todos os quatro músicos precisam ser os melhores de sua categoria. Mas é necessário ter um líder que determina o ritmo e força da interpretação. Os outros três precisam aprender a seguir, mesmo sendo da mesma estatura musical. Esse é um dos grandes problemas do Brasil. Todos querem ser líderes, ninguém quer obedecer aos líderes que temos. “ Se hay gobierno soy contra .” Assim não vai funcionar. Nas empresas, quando há uma crise não é o Presidente que lidera, mas sim o maior especialista da área. O Presidente não fica constrangido nessa hora a seguir ordens do mais capaz. Precisamos é ensinar Seguidança mais do que Liderança. Precisamos ensinar que seguir não diminui a pessoa, não significa que você é um incapaz, que você tem méritos sim, somente não é a pessoa mais indicada a decidir. O Br...
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